<table width="470" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td> <p class="h2"><span class="h1"><a href="leistung_coachvertrieb_t.htm" target="_self"><img src="leistungsspektrum/coach_vertrieb.gif" width="466" height="28" border="0"></a><br> <a href="leistung_coachkarriere_t.htm" target="_self"><img src="leistungsspektrum/coach_karriere.gif" width="466" height="28" border="0"></a><br> <a href="leistung_coachkonflikt_t.htm" target="_self"><img src="leistungsspektrum/coach_konflikt.gif" width="466" height="28" border="0"></a> <br> <a href="leistung_coachprozess_t.htm" target="_self"><img src="leistungsspektrum/coach_prozess.gif" width="466" height="29" border="0"></a><br> <a href="leistung_coachprojekt_t.htm" target="_self"><img src="leistungsspektrum/coach_projleit.gif" width="466" height="28" border="0"></a><br> <a href="leistung_coachpersoenlich_t.htm" target="_self"><img src="leistungsspektrum/coach_pers.gif" width="466" height="28" border="0"></a><br> <a href="leistung_coachtelefon_t.htm" target="_self"><img src="leistungsspektrum/coach_telef.gif" width="466" height="28" border="0"></a> <br> <br> "Hilfe zur Selbsthilfe" </span><br> <br> Die Anforderungen in einem Unternehmen werden zunehmend komplexer und bringen die Menschen oft an ihre individuellen Leistungsgrenzen. Das Spektrum der hierbei erlebten Belastungen beginnt bei Gereiztheit, Überforderung und reicht oftmals bis hin zum Burn-Out Syndrom. </p> <table width="470" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" height="38"> <tr align="left" valign="top"> <td width="104"><a href="#" onClick="MM_openBrWindow('leistungsspektrum/coching_ani.htm','','width=640,height=430')"><img src="leistungsspektrum/coaching_ani.gif" width="90" height="90" border="0"></a></td> <td width="366" class="h2" valign="bottom"><a href="#" onClick="MM_openBrWindow('leistungsspektrum/coching_ani.htm','','width=640,height=430')">> Hier</a> erfahren Sie mehr <br> über unsere Vorstellung <br> von Coaching in einer <br> animierten Darstellung</td> </tr> </table> <p class="h2"> Intensiv, themen- und persönlichkeitsorientiert ist die Arbeit mit der Methode des Coachings. In einem "face-to-face" Gespräch zwischen Coach und Coachee werden die aktuellen Situationen analysiert, der "Problem"kern klar benannt und Ziele konkretisiert. Dabei ist ein vorheriges, vertrauensbildendes Commitment unabdingbar. <br> <br> Im Mittelpunkt des Coachings steht das Finden eigener Lösungen mit anschließendem Integrieren von neuen und alten Ressourcen. Dieser Prozess trägt dazu bei, dass Mitarbeiter in der eigenen Lösungskompetenz gestärkt werden. Weitere Reflexionstreffen stellen die Entwicklung für die Zukunft sicher und werden durch eine gemeinsame Nachbereitung abgeschlossen. <br> <br> Coaching ist somit eine Begleitmaßnahme von Einzelpersonen und Gruppen, um herausfordernde Situationen zu bewältigen und Potenziale zu entwickeln. Der Coach agiert als Fachmann für den Prozess der Lösungssuche und unterstützt somit den Coachee beim Finden der eigenen Handlungsalternativen. <br> <br> Einige Themenfelder, bei denen Coaching hilfreich sein kann: </p> <ul> <li><span class="h2">Sie haben die richtigen Mitarbeiter im Vertrieb, und trotzdem läuft es nicht rund, die Zahlen stimmen nicht. </span></li> <li><span class="h2">Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - neue Aufgaben und neue Herausforderungen </span></li> <li><span class="h2">Change-Management: Wie können Leistungen bei Veränderungsprozessen aufrechterhalten werden? </span></li> <li><span class="h2">Das Team hat das Motto: "<span class="h1">T</span>oll <span class="h1">e</span>in <span class="h1">a</span>nderer <span class="h1">m</span>achts". </span></li> <li><span class="h2">Zur Unterstützung der Professionalität von Top Executives, Führungskräften, Projektleitern, Mitarbeitern in Schlüsselpositionen und Teams </span></li> <li><span class="h2">Erweitern der Führungstools "Die Führungskraft als Coach" </span></li> <li><span class="h2">Wo stehe ich jetzt und wo will ich hin? </span></li> </ul> <p><span class="h1">Weitere Beratung unter: </span><br> <span class="h2">Für A: Tel. +43 -(1) - 513 76 13 <br> Für D: Tel. +49-(0) 8031 – 234 16 53 <br> <a href="mailto:R-SP@Reusche.com">R-SP@Reusche.com</a></span><span class="h2"><br> </span></p> <table width="224" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr align="left" valign="bottom"> <td height="16" width="23"><img src="fix/drucker_icon.gif" width="16" height="19"></td> <td height="16" class="h2" width="201"> <a href="leistung_coaching_p.htm" target="_blank">druckerfreundliche Version</a></td> </tr> </table> </td> </tr> </table>
